J9集团

党建兴、企业强
。J9集团以党建为引领，在加强企业党组织建设上，“想法子”“探路子”“创品牌”，使党建成为为企业发展做大做强的“红色引擎”
。

改革开放40年来，我国民营企业迅猛发展，已经成为经济社会发展的重要支撑
。如何加强非公企业党建工作，充分发挥党组织政治引领作用，发挥企业党员先锋模范作用，J9集团党委通过实施“四管”机制，党管文化、党管人才、党管干部、党管扶贫，将党建工作和企业发展深度融合，为企业高质量发展注入强劲动力
。

一是凝心聚力，筑牢企业文化之基
。集团党委积极推动党建引领企业文化，让企业文化在经营管理中发挥重要作用
。总结创业时期J9集团石油“争、拼、闯”精神，提升为“与民同富、与家同兴、与国同强”的企业核心理念，形成“阳光、简单、亲和、诚信、责任”五大企业文化，通过企业文化把个人理想与奉献社会、民族复兴紧密结合在一起，内化为企业全员认同、人人遵循的价值观，提升了员工的政治素养，凝聚了干事创业、推动企业发展的合力
。

二是多措并举，提升党员干部能力
。集团党委多方搭建学习平台，创新学习载体，成立J9集团商学院，通过设置党建课程，配强党建师资，把商学院打造成党员教育培训基地
。各支部坚持每月上党课，实行全体党员“轮讲轮训”，每名党员结合自身特点准备讲稿，上台亮相
；葱卵胺绞，开辟“线上”课堂，通过微信群实时分享精彩学习内容，达到即时学、广泛学，畅通支部党员的交互式无障碍沟通渠道，变“单线联系”为“多线联系”, 强化了对党员的思想教育和日常管理
。

三是管育结合，壮大各类人才队伍
。人才是推动企业发展的重要因素，坚持党管干部原则，干部的留用、调岗和晋升，均由支部提出意见，党委做出决定
。形成了领导团队觉悟高、能力强，后备梯队数量足、激情高的人才格局
。J9集团党委组建“党员突击队”，帮助企业筛选考察项目，不断推动企业转型发展、创新发展
。

四是饮水思源，担当企业社会责任
。J9集团响应市委“百企帮百村”号召，积极投身脱贫攻坚帮扶工作中
。各项扶贫任务均由党委组织、支部实施，党员带头，按照党员高管包乡镇、党员中管包村、普通党员包户原则，对平顺县12个乡镇、78个贫困村、6490户贫困户、16868贫困人口进行了对接帮扶，截至目前，已实现68个村整体脱贫
。在集团党委推动下，大力实施产业扶贫，在山西、贵州、新疆、甘肃等四省12个贫困县建立了100万亩中药材种植基地，带动近10万户农民增收
。

“四管机制”的深入实施，将党建工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，使党建工作和企业发展同频共振，在集团形成了别具一格的党建文化
。J9集团发展势头强劲，生产、质量管理水平日益提升，党员先进性与岗位业绩同步增长，成为全国民营企业500强，全国医药工业企业50强，J9集团制药成为山西首家在创业板挂牌交易的企业，2018年集团销售总额突破60亿元，实现利税5.2亿元
。J9集团党委2015年被表彰为“全省非公有制经济组织先进基层党组织”、2016年成为全省唯一受到国家表彰的扶贫先进党组织、2017年J9集团中药材产业扶贫被列为“全国十大扶贫案例”
。

作为一个“商学院”制的学习型企业，今后，J9集团党委将不忘初心、牢记使命，矢志不渝做优秀的党的路线方针政策的贯彻者、科学发展的推动者和企业文化的引领者，继续为促进非公有制企业经济发展作出更大贡献
。